talent-acquisition-manager-la-gi-muc-luong-ban-mo-ta-cong-viec-vi-tri-tuyen-dung-tai-nang

Bài viết Talent Acquisition Manager là gì? Là một trong những bản mô tả công việc giúp nhà tuyển dụng (HR) tham vấn khi muốn đăng tuyển vị trí. Cũng như với một người muốn phát triển sự nghiệp trở thành Talent Acquisition Manager.

Cũng có thể tìm hiểu chính xác nghề nghiệp Talent Acquisition Manager, mức lương, kỹ năng cần có và các câu hỏi phỏng vấn như thế nào! Nào hãy cùng mình tìm hiểu nhé!

Talent Acquisition Manager là gì?
 

Talent Acquisition Manager là gì? ảnh 1

 

Talent Acquisition Manager được hiểu theo nghĩa tiếng việt là trưởng phòng chiêu mộ nhân tài. Họ là người chiêu mộ và tìm kiếm nguồn nhân lực tài năng. Họ có nhiệm vụ xây dựng hệ thống tìm kiếm, đào tạo những người có năng lực trở thành người phù hợp với 1 công việc/ 1 vị trí hay 1 nhu cầu tuyển dụng ở hiện tại hoặc trong tương lai. Khi ứng tuyển vào vị trí này các công việc bạn sẽ thực hiện như sau:

  • Xác định nhu cầu nhân sự hiện tại và đưa ra những dự báo
  • Thực hiện xây dựng các chiến lược, các kế hoạch tuyển dụng để thu hút các ứng viên
  • Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu
  • Tìm ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo
  • Hỗ trợ duy trì và phát triển nguồn nhân lực
  • Giám sát nhân viên tuyển dụng
  • Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện

Hiện nay, Talent Acquisition Manager thường là người tạo ra các mối quan hệ với các trường đại học. Tìm kiếm các sinh viên có thành tích xuất sắc để chiêu mộ về công ty mình. Ngoài ra, họ còn chịu trách nhiệm liên kết với các trang tuyển dụng. Và chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Nói tóm lại, Talent Acquisition Manager là người sẽ trực tiếp có trách nhiệm đảm bảo vận hành quá trình chiến lược chiêu mộ nhân tài theo cách bài bản nhất.

Các công việc chính của Talent Acquisition Manager là gì?

Talent Acquisition Manager là gì? ảnh 2

Như thông tin đã cung cấp ở trên chắc hẳn các bạn đã hiểu một phần công việc cơ bản mà Talent Acquisition Manager sẽ làm. Tuy nhiên, công việc đó không chỉ đơn giản là đăng tin tuyển dụng, lựa chọn ứng viên thích hợp. Mà đó công việc của họ thuộc một phạm trù rộng lớn hơn rất nhiều. Tầm nhìn của họ mang tính chiến lược đảm bảo được bộ máy nhân sự vận hành tốt ở cả hiện tại và tương lai.

Để các bạn có thể hiểu rõ hơn các công việc chính mà Talent Acquisition Manager sẽ làm. Mình sẽ liệt kê chi tiết các đầu công việc họ làm để bạn hiểu rõ nhé.

Bản mô tả công việc Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager là gì? ảnh 3
  • Xây dựng phễu thu hút nhân tài từ đầu vào cho tới đầu ra. Đảm bảo chất lượng của đầu ra cho các vị trí cần tuyển trong hiện tại và tương lai.
  • Liên hệ tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín. Liên tục cập nhật thông tin từ các nguồn này.
  • Dự trù kinh phí tuyển dụng cho toàn phễu. Đề xuất kinh phí hằng năm cho ban quản trị. Đảm bảo đầu ra các vị trí cần thiết cho doanh nghiệp.
  • Dự đoán nhu cầu tuyển dụng và so sánh với thực tế.
  • Tuyển dụng, đánh giá và huấn luyện đội ngũ tuyển dụng trong doanh nghiệp.
  • Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho doanh nghiệp.
  • Đo lường và đánh giá các chỉ số về tuyển dụng từ phễu và các công việc khác liên quan.

Các mốc KPIs cần đạt khi bạn ở vị trí Talent Acquisition Manager

Như thông tin đã đưa ra ở trên các bạn có thể thấy chi tiết công việc của một Talent Acquisition Manager. Họ là người đảm nhận vai trò chịu trách nhiệm trong rất nhiều công việc. Với khối lượng công việc như vậy bạn có biết KPIs mà họ phải đạt được là những gì không? Không để các bạn đợi lâu. Hãy cùng mình điểm qua những KPIs mà Talent Acquisition Manager cần đạt được nhé.

  1. Tổng số CV / đợt tuyển dụng
  2. Tỷ lệ ứng viên vượt qua vòng CV
  3. Tỷ lệ ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn lần 1
  4. Thời gian để tuyển nhân viên
  5. Tỷ lệ ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn lần 2
  6. Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng
  7. Tỷ lệ ứng viên thử việc
  8. Tỷ lệ ứng viên thành nhân viên chính thức

Mức lương của Talent Acquisition Manager là bao nhiêu?

Khi ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào của công ty. Điều bạn quan tâm là các chính sách đãi ngộ và đặc biệt là các chính sách về lương. Vậy các bạn có biết Talent Acquisition Manager sẽ có mức lương như thế nào?

Khi ứng tuyển ở vị trí Talent Acquisition Manager mức lương trung bình mà bạn thường nhận được là 15 triệu/tháng. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm và tích lũy được nhiều kỹ năng. Để có thể xây dựng chiến lược cho bộ máy nhân sự của công ty ở cả hiện tại và tương tai. Mức lương của bạn là con số cao hơn con số trên. Dao động từ  15 - 20 triệu/tháng ở các công ty, tập đoàn lớn.

Các yêu cầu của vị trí công việc của Talent Acquisition Manager là gì?

Như thông tin đã cung cấp ở trên bạn có thể thấy công việc mà Talent Acquisition Manager sẽ làm. Chắc hẳn bạn đã hình dung được cơ bản yêu cầu về trình độ cũng như kỹ năng khi các bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này.

Tùy vào mỗi doanh nghiệp khác nhau mà yêu cầu công việc sẽ khác nhau. Sau đây là một số tiêu chí chung của các doanh nghiệp cho vị trí Talent Acquisition Manager. Các bạn hãy tham khảo xem mình có đủ tiêu chuẩn để đảm nhận vị trí này chưa nhé.

  • Tốt nghiệp các ngành liên quan đến Con người, Nhân lực, Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí Talent Acquisition Manager hoặc TA Consultant hoặc các vị trí tương tự.
  • Có kinh nghiệm tạo các chương trình đào tạo theo cấp bậc.
  • Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ để lưu trữ và hệ thống dữ liệu.
  • Sử dụng tốt mạng xã hội và các kênh online khác để tiếp cận các Lead ứng viên cho đầu phễu.
  • Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện Offline nhằm thu hút sự chú ý của ứng viên cho doanh nghiệp.
  • Khả năng dẫn dắt, lãnh đạo đội nhóm và làm việc Teamwork tốt.
  • Xây dựng mối quan hệ lâu dài với các bên đối tác như các trường đại học, các trang tin lớn,...

Những kỹ năng cần có của Talent Acquisition Manager là gì?

Ngoài những trình độ mà Talent Acquisition Manager cần đảm bảo. Thì trưởng phòng chiêu mộ tài năng cần có những kỹ năng nhất định. Nhằm phục vụ cho công việc tuyển dụng và có những định hướng chiến lược trong tương lai.

Vậy bạn có biết Talent Acquisition Manager cần những kỹ năng gì? Cùng mình tìm hiểu những kỹ năng bạn cần có khi đảm nhận vị trí Talent Acquisition Manager nhé.

Kiến thức

  • Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ
  • Hiểu biết về lĩnh vực kinh doanh
  • Có trình độ về ngôn ngữ (kỹ năng tiếng Anh)

Kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp
  • Có khả năng thuyết phục đàm phán và thuyết phục
  • Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định
  • Có khả năng xây dựng mối quan hệ
  • Kỹ năng tư duy chiến lược
  • Kỹ năng quản trị thay đổi
  • Năng lực giải trình
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
  • Kỹ năng tạo ảnh hưởng
  • Tư duy tập trung vào kết quả
  • Kỹ năng quản trị rủi ro

Thái độ

  • Nhạy bén
  • Năng lực sáng tạo và đổi mới

Phỏng vấn Talent Acquisition Manager cần câu hỏi gì?

  1. Bạn có thể nêu một vài chương trình đào tạo bạn đã từng thực hiện trong quá khứ được không? Các chương trình đó đem lại cho học viên những gì? Bạn đánh giá hiệu quả như thế nào? Chương trình đó có khuyết điểm gì không và nếu có thì bạn đã học được gì?
  2. Bạn thử nêu một chương trình đào tạo theo cấp bậc từ một sinh viên mới ra trường (nhân sự mới chưa có kinh nghiệm) để  trở thành một … (VD: nhân viên kinh doanh) chuyên nghiệp được không? Bạn hình dung mình sẽ sắp xếp tổ chức các lớp đào tạo như thế nào? Nêu cách đo lường hiệu quả của các lớp đào tạo đó.
  3. Bạn có sử dụng công cụ nào để hỗ trợ lưu trữ học liệu, case study hay các dữ liệu đào tạo khác của phễu không?
  4. Bạn có thể nêu một phễu để từ một người chưa từng nghe về công ty chúng tôi. Sau đó trở nên yêu quý và tin vào những ý tưởng chúng tôi đang xây dựng được không?
  5. Bạn có sử dụng các kênh Online / Offline nào để hỗ trợ việc tuyển đầu vào không? Theo kinh nghiệm, bạn nghĩ kênh nào là kênh hiệu quả?
  6. Bạn có thể thử nêu một ý tưởng cho một sự kiện Offline nhằm thu hút đối tượng là các sinh viên sắp tốt nghiệp biết đến và muốn được đào tạo để trở thành một phần của chúng tôi trong tương lai được không?
  7. Đội nhóm Recruiter của bạn phải đảm bảo các tiêu chí như thế nào? Bạn sẽ làm cách nào để thúc đẩy toàn Team Talent Acquisition làm việc hiệu quả? Bạn sẽ đánh giá điều đó như thế nào?

Kết bài

Trên đây là toàn bộ nội dung Talent Acquisition Manager là gì? Cho đến chi tiết từ mức lương, cho đến bản mô tả công việc tại vị trí này. Nếu có câu hỏi nào về mức lương, chế độ bình luận giúp mình nhé.

Bạn nghĩ sao?

Đăng nhập để bình luận

Mới nhất

Xem thêm bài viết,