Cập nhật ngày 25/07/2023

Chính sách nội dung đăng tuyển

Với mục tiêu đem lại cho người lao động, người tìm việc, tìm kiếm việc làm tìm thấy các cơ hội nghề nghiệp tốt và công bằng. Chính vì thế, chính sách chung về đăng tin tuyển dụng tại Hegka được biên soạn nhằm cải thiện chất lượng tin tuyển dụng, rõ ràng, minh bạch các chính sách đãi ngộ mà người lao động có thể nhận được tại vị trí công việc mà họ ứng tuyển.

Chính sách hiển thị thông tin liên lạc

Những bài đăng tuyển dụng tuyệt đối tuân thủ không đăng tải các thông tin như số điện thoại (bảo mật thông tin), hoặc các thông tin mập mờ như:

VD: Phỏng vấn online qua TELEGRAM, ZALO, FACEBOOK…

Nhằm mục đích chuyển người dùng, người tìm việc tới các trang, ứng dụng không thuộc thẩm quyền của Hegka. 

Chính sách rõ ràng và minh bạch tin tuyển dụng

Khi tuyển dụng tại Hegka, nhà tuyển dụng cần tuân thủ nghiêm túc các thông tin việc làm đã đăng tải. Thông tin tuyển dụng cần phải mô tả rõ ràng vị trí công việc, yêu cầu và các điều kiện cần có để ứng viên có thể ứng tuyển công việc phù hợp với năng lực.

VD: 

• Tuyển dụng nhân viên nhập liệu kho => Nhưng khi phỏng vấn công việc thực tế là nhập mã captchar, đăng tin hội nhóm, bán hàng…
• Tuyển dụng nhân viên CSKH => Nhưng khi phỏng vấn công việc thực tế là một dạng danh sách các công việc yêu cầu ứng viên lựa chọn.

Nên:

• Việc làm được đăng tải nên phải phù hợp với kinh nghiệm, tình trạng nghề nghiệp, kỹ năng, mức lương thị trường của ứng viên cho công việc được đăng tải. 

Nội dung việc làm phải có vị trí, chức danh, các yêu cầu và cơ cấu lương thưởng của công việc. Nếu nội dung đăng tuyển có kèm theo liên kết, liên kết đó phải dẫn ứng viên trực tiếp đến thông tin việc làm niêm yết từ công ty. Đảm bảo ghi rõ tên công ty và địa chỉ công ty cũng như tên và chức danh của bạn. Sử dụng địa chỉ email công ty đã xác thực khi đăng tuyển.

Chính sách tôn trọng quyền riêng tư của ứng viên

Nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu bất kỳ thông tin nào ngoài lượng thông tin tối thiểu cần thiết để đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng. Vui lòng tôn trọng quyền riêng tư của ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng và liên lạc trên Hegka.

Nền tảng sàn việc làm Hegka đã và đang áp dụng các hình thức gắn liên kết hồ sơ xã hội của ứng viên, đây là điều hoàn toàn tự nguyện, phí nhà tuyển dụng có thể sử dụng nó để tham vấn. Tránh các tình trạng nhà tuyển dụng yêu cầu xem chi tiết mạng xã hội (Đây là tài sản cá nhân) mới tiến hành phỏng vấn ứng viên.

Đảm bảo CV ứng viên được lưu hành nội bộ một cách cẩn thận và bảo mật. Tránh tình trạng chia sẻ công khai hoặc nội bộ tại các hội nhóm, website. Đối với các tình trạng vi phạm từ phía nhà tuyển dụng, Hegka có quyền được đơn phương chấm dứt cung cấp dịch vụ và miễn trừ trách nhiệm pháp lý với vi phạm từ phía đối tác.

Chính sách chống phân biệt đối xử

Hegka tin rằng nên cân nhắc người tìm việc dựa trên các yếu tố liên quan trực tiếp tới khả năng hoàn thành công việc của họ. Không nên loại trừ hay bỏ qua người tìm việc dựa trên các đặc điểm không ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc hay thành công của bên tuyển dụng. Hegka sẽ xóa việc làm vi phạm các tiêu chuẩn này.

VD: 

• Chỉ tuyển dụng nữ giới từ 18 đến 23
• Chỉ tuyển dụng nam giới dưới 30 tuổi
• Không tuyển dụng phụ nữ đang hoặc vừa hết thai sản
• Không tuyển dụng các trường hợp mắc các căn bệnh

Chính sách pháp lý

Hegka không cho chấp thuận các tin bài cơ hội việc làm vi phạm bất kỳ điều luật hiện hành nào, Hegka cũng không cho phép đăng bất kỳ việc làm nào yêu cầu nhân viên cuối phải vi phạm bất kỳ điều luật hiện hành nào. Hoặc các thông tin về chính trị, nhà nước sẽ được áp dụng hình thức khoá Domain (tên miền), Xoá tài khoản, Gửi bản sao bằng chứng tới cơ quan pháp luật.

Hegka từ chối lưu hành, phát hành các bài đăng tuyển dụng nhân viên website thể thao, tuyển dụng nhân viên content website bóng đá, cờ bạc, dụng cụ đồ chơi người lớn, hoặc những lĩnh vực nằm trong danh mục cấm theo luật pháp Việt Nam hiện hành. Chúng tôi có quyền từ chối đăng tải đơn phương và áp dụng những hành động xoá, chụp, gởi bản sao đến cơ quan thẩm quyền mà không cần báo trước do vi phạm chính sách nội dung của nền tảng.

Chính sách về lạm dụng nền tảng

Hegka không cho phép phát triển các nội dung hoặc hệ thống cố tình thao túng thứ hạng việc làm trên nền tảng của chúng tôi hoặc né tránh các hệ thống kiểm soát chất lượng tìm kiếm. Việc thường xuyên đăng lại các vị trí tuyển dụng hoặc đăng các vị trí tuyển dụng ở những nơi khác với địa điểm công việc được đề nghị là ví dụ về hành vi không được khuyến khích và có thể ảnh hưởng đến mức độ hiển thị nội dung trên trang web. 

*Tuyên bố từ chối*

Việc làm nào không đáp ứng các tiêu chuẩn của Hegka có thể cần phải được xem xét và yêu cầu thông tin bổ sung từ công ty tuyển dụng. Các danh sách việc làm được chứng minh là gian lận, làm ảnh hưởng đến trải nghiệm của người tìm việc hoặc những việc làm mà chúng tôi thấy không chắc chắn đó là một việc làm “thực sự” có thể bị xóa hoàn toàn khỏi kết quả tìm kiếm. Vui lòng lưu ý: Hegka có thể từ chối hoặc gỡ bỏ bất kỳ việc làm nào và có thể vô hiệu tài khoản của bất kỳ công ty nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không cần lý do. Chúng tôi không thể cung cấp tất cả lý do tại sao lại xóa một việc làm hoặc một công ty, và chúng tôi luôn bảo lưu quyền xóa bất kỳ việc làm nào như vậy, dù là miễn phí hay trả phí, nếu chúng tôi nhận thấy việc này là vì lợi ích của chúng tôi hoặc vì lợi ích của cộng đồng người tìm kiếm việc làm.