Chuyên viên Tuyển dụng
Công ty Cổ phần Đầu tư Việt Á LandVới đội ngũ nhân viên đã đào tạo một cách chuyên nghiệp cung cấp những thông tin chính xác và cần thiết nhất đến quý khách hàng, Việt Á Land sẽ là cầu nối uy tín giữa chủ đầu tư và khách hàng. Hy vọng trong tương lai, thương hiệu Việt Á Land sẽ tiếp tục nhận được sự tin tưởng và ủng hộ của quý đối tác, khách hàng. Chúng tôi sẽ không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ để đáp lại niềm tin và sự chọn lựa của quý vị.
Mô tả công việc
- Xác định nhu cầu tuyển dụng thông qua kế hoạch tuyển dụng của từng phòng ban;
- Thống kê, lập kế hoạch tuyển dụng theo quý/ năm trình Giám đốc phê duyệt.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng theo kế hoạch đã đề ra:
- Đăng thông báo tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng: website công ty, các trang tuyển dụng, hội nhóm tuyển dụng trên facebook…;
- Tiếp nhận CV và sàng lọc hồ sơ của ứng viên đạt yêu cầu;
- Sắp xếp lịch phỏng vấn gửi đến ứng viên và các bộ phận liên quan để tham gia tuyển dụng;
- Tổ chức buổi phỏng vấn, phỏng vấn theo quy trình.
- Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, giải đáp mọi thắc mắc về quy trình và yêu cầu tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhân viên mới, phối hợp các phòng ban đánh giá thử việc
- Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận;
- Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên;
- Hỗ trợ và theo dõi các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới cho toàn công ty.
- Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
- Quản lý hồ sơ và dữ liệu: Duy trì và cập nhật hồ sơ ứng viên cùng các dữ liệu liên quan đến tuyển dụng;
- Cải tiến quy trình: Đề xuất và thực hiện các cải tiến để quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ hơn. Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi phỏng vấn, bài kiểm tra năng lực phù hợp cho từng vị trí;
- Tham gia các sự kiện tuyển dụng: ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm… nhằm quảng bá, xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho tổ chức để thu hút ứng viên;
- Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên: Tổng hợp thông tin và lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý để trình bày với cấp trên, kèm theo đánh giá và đề xuất cải tiến cho quy trình tuyển dụng trong tương lai.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
Yêu cầu ứng viên
- Nam/Nữ, Tuổi từ 24 trở lên
- Ngoại hình ưa nhìn; Sức khỏe tốt
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân Lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan (Hoặc có các chứng chỉ đào tạo về kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên,...)
- Thành thạo tin học văn phòng, các công cụ MS Office
- Am hiểu luật lao động và các văn bản Luật có liên quan
- Hiểu biết về nguồn cung ứng lao động, thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng hiện tại.
- Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm liên quan đến tuyển dụng cũng như các nền tảng tuyển dụng TopCV,…
- Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp tốt Kỹ năng đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng thu thập thống kê, phân tích dữ liệu
- Khả năng đa nhiệm, quản lý công việc khoa học
- Nhiệt tình, chủ động, linh hoạt xử lý vấn đề
- Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc
- Kỷ luật, tuân thủ quy định bảo mật thông tin
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm, ưu tiên cùng ngành
Quyền lợi
- Thu nhập 8-12M (thỏa thuận tùy theo năng lực & kinh nghiệm)
- Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến Sáng Thứ 7 ( từ 8:30 đến 17:00)
- Thưởng: Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng theo năng lực, v.vv..
- Tham gia các hoạt động thường niên của công ty như teambuilding, văn nghệ, thể thao, v.v..
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, công bằng;
- Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
