Chủ Quản Hành Chính

Theo kế hoạch phát triển của công ty, xây dựng kế hoạch phát triển chiến lược nguồn nhân lực để đảm bảo nhân tài cho sự phát triển của công ty.

Chịu trách nhiệm hoàn thành việc phân tích công việc và lựa chọn vị trí của từng vị trí trong công ty, chuẩn bị bản mô tả công việc tương ứng và điều chỉnh vị trí tương ứng theo nhu cầu thực tế, tối ưu hóa cơ cấu nhân sự, giảm chi phí nhân sự và nâng cao chất lượng nhân sự tổng thể .

Thiết lập hệ thống tuyển dụng nhân sự của công ty và xây dựng kế hoạch tuyển dụng của công ty dựa trên nhu cầu nhân sự của công ty.

Tổ chức đào tạo nhân viên và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty trên cơ sở khảo sát nhu cầu đào tạo.

Theo các chính sách liên quan đến quản lý nhân sự của công ty, chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, thực hiện và cải tiến hệ thống lương của công ty, hỗ trợ các bộ phận khác nhau trong việc đánh giá công việc và tổ chức đánh giá tăng lương và đánh giá thăng tiến.

Công việc liên quan đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chịu trách nhiệm tổ chức các cuộc họp thường niên của công ty, du lịch cho nhân viên, khám sức khỏe cho nhân viên và các hoạt động khác.

Chịu trách nhiệm quản lý HRP tại nhà máy và lãnh đạo công việc kiểm toán nội bộ HRP;

Lãnh đạo công việc hàng ngày của Ban An toàn

Bảo vệ môi trường, phòng cháy chữa cháy, giám sát an toàn, giám sát thực phẩm và dược phẩm và các vấn đề liên lạc bên ngoài khác (các cơ quan chính phủ, v.v.);

Công việc quản lý hàng ngày của Phòng Tổng hợp.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành nhân sự, quản lý hành chính là ưu tiên, có khả năng sử dụng tiếng Trung tốt (từ cấp 4 trở lên).

Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong công tác quản lý hành chính tại nhà máy sản xuất quy mô trên 300 người (bao gồm tuyển dụng nhân sự, chấm công, hợp đồng lao động, kiểm tra HRP, ký túc xá, căng tin, xe đưa đón, bảo vệ, phòng cháy chữa cháy, 6S,...).

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kiểm tra xã hội trách nhiệm công ty.

Mức lương: từ 18.000.000 VND đến 30.000.000 VND (có thể thương lượng thêm nếu năng lực tốt).

Thưởng năm, thưởng định kì lễ Tết theo quy định của công ty.

Đóng BHXH theo quy định của Luật Lao động.

Một số chính sách khác được trao đổi trong buổi phỏng vấn.