Để có thể tìm được một ứng viên phù hợp cho bất kì vị trí nào trong công ty cũng không hề dễ dàng. Và thật may mắn vì quá trình tuyển dụng ấy, HR không cần phải giải quyết một mình mà doanh nghiệp có thể tận dụng mạng lưới nhân viên của mình để "trợ giúp". Đây chính là lúc Referral Bonus xuất hiện để khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp. Vậy thực chất, Referral Bonus là gì? Hãy cùng Hegka tìm hiểu ở bài viết dưới đây
Referral Bonus là gì?
Referral Bonus là một khoản tiền thưởng được trao cho một người khi họ giới thiệu một người khác cho một doanh nghiệp. Khoản tiền thưởng này thường được trao cho người giới thiệu khi người được giới thiệu thực hiện một hành động nhất định, chẳng hạn như đăng ký dịch vụ hoặc mua sản phẩm.
Referral Bonus là một hình thức tiếp thị gián tiếp hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều khách hàng tiềm năng mới. Khi một người giới thiệu một người khác cho doanh nghiệp, họ đang chứng thực sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với khách hàng tiềm năng.
Có nhiều cách khác nhau để triển khai Referral Bonus. Một số doanh nghiệp cung cấp khoản tiền thưởng cố định cho mỗi lần giới thiệu thành công. Một số doanh nghiệp khác cung cấp khoản tiền thưởng dựa trên giá trị của giao dịch mà người được giới thiệu thực hiện. Một số doanh nghiệp khác lại cung cấp các giải thưởng khác, chẳng hạn như sản phẩm miễn phí hoặc phiếu giảm giá.
4 loại Refferal Bonus phổ biến
Có nhiều loại Referral Bonus khác nhau, nhưng dưới đây là một số loại phổ biến nhất:
Bonus Payment
Bonus Payments là loại Referral Bonus phổ biến nhất. Doanh nghiệp sẽ cung cấp một khoản tiền thưởng cho mỗi lần giới thiệu thành công. Khoản tiền thưởng này có thể là một khoản tiền cố định, chẳng hạn như 200.000 đồng, hoặc một phần trăm giá trị giao dịch mà người được giới thiệu thực hiện.
Paid Time Off
Một số công ty cung cấp thời gian nghỉ có lương như một phần của Referral Bonus, cho phép nhân viên nghỉ việc mà vẫn nhận được lương. Theo đó, nhân viên được hưởng lương khi nghỉ phép hoặc nghỉ việc từ công ty mà không phải lo lắng về mất thu nhập trong thời gian đó.
Gift Cards
Gift Cards là một lựa chọn Referral Bonus linh hoạt và dễ sử dụng. Doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên thẻ quà tặng đến các cửa hàng hoặc nhà hàng yêu thích của họ, hoặc cung cấp cho họ thẻ quà tặng chung có thể sử dụng ở bất cứ đâu.
Tiered Rewards
Hình thức này liên quan đến việc thiết lập các cấp độ khác nhau của Referral Bonus tùy thuộc vào số lượng và chất lượng các ứng viên mà nhân viên giới thiệu. Mỗi cấp độ có mức thưởng khác nhau, tăng dần theo thành tích của nhân viên. Doanh nghiệp có thể cung cấp cho họ một phần thưởng khác nhau cho mỗi cấp giới thiệu, chẳng hạn như thẻ quà tặng cho một lần giới thiệu, khoản tiền thưởng cho hai lần giới thiệu và một ngày nghỉ phép cho ba lần giới thiệu.
Lợi ích của Refferal Bonus là gì?
Lợi ích của việc sử dụng Referral Bonus có thể làm thay đổi đáng kể hiệu suất trong quá trình tuyển dụng của bạn, đặc biệt là trong thị trường lao động nơi nguồn người quản lý tài năng rộng lớn. Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự mới, việc cung cấp tiền thưởng cho người giới thiệu là một chiến lược hiệu quả để thúc đẩy quá trình tuyển dụng.
Dưới đây là một số lợi ích của Referral Bonus:
- Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Việc trả tiền thưởng cho nhân viên giới thiệu thường tiết kiệm chi phí hơn so với việc thuê dịch vụ tuyển dụng hoặc chuyên gia nhân sự ngoại vi.
- Tìm kiếm ứng viên chất lượng: Khi nhân viên tự ý giới thiệu, đồng nghĩa với việc họ tin tưởng ứng viên có thể đáp ứng đúng yêu cầu của công ty. Điều này giúp nâng cao chất lượng các ứng viên được giới thiệu.
- Giữ chân nhân viên hiện tại: Việc cung cấp Referral Bonus không chỉ khuyến khích nhân viên tìm kiếm ứng viên mà còn tạo động lực để họ ở lại công ty, vì họ cảm thấy được đánh giá và đóng góp của mình được đánh giá cao.
Một số lưu ý khi sử dụng Refferal Bonus
Khi triển khai chương trình Referral Bonus cho nhân viên, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Doanh nghiệp cần lựa chọn loại Referral Bonus phù hợp với ngân sách và mục tiêu. Các loại Referral Bonus phổ biến bao gồm tiền mặt, phiếu giảm giá, sản phẩm miễn phí,...
- Doanh nghiệp cần xác định rõ các điều khoản và điều kiện của chương trình Referral Bonus, chẳng hạn như cách thức giới thiệu, cách thức xác minh giới thiệu, thời hạn chương trình,...
- Tuyên truyền chương trình Referral Bonus hiệu quả để thu hút nhiều nhân viên tham gia.
Dưới đây là một số lưu ý cụ thể khi triển khai chương trình Referral Bonus cho nhân viên:
- Tiền thưởng nên đủ lớn để khiến nhân viên cảm thấy xứng đáng với nỗ lực giới thiệu của họ. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần cân nhắc ngân sách của mình để đảm bảo rằng chương trình không quá tốn kém.
- Các điều khoản và điều kiện của chương trình nên được quy định rõ ràng và dễ hiểu để tránh gây hiểu lầm cho nhân viên.
- Doanh nghiệp cần giám sát chặt chẽ chương trình để đảm bảo rằng chương trình được thực hiện một cách công bằng và minh bạch.
Đọc thêm: Năng lực là gì? Vì sao cần đánh giá năng lực nhân viên định kỳ?
Lời kết
Vậy là Hegka đã chia sẻ đến bạn những thông tin hữu ích liên quan đến Referral Bonus. Hy vọng rằng, với những thông tin trên đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan hơn về chính sách tiền thưởng giới thiệu cho nhân viên. Đừng quên theo dõi Hegka để khám phá thêm nhiều bài viết thú vị hơn nhé!
Đã kiểm duyệt nội dung
