nhung-cau-hoi-nen-hoi-nha-tuyen-dung-khi-di-phong-van

Thông thường vào cuối buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi các ứng viên rằng : "Bạn có câu hỏi nào muốn đặt cho chúng tôi không?”. Có thể nói đây là cơ hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Với cách đặt câu hỏi thông minh không những bạn hiểu được những điều bạn cần. Mà nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá được năng lực của bạn. Sau đây là những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn. Mời các bạn cùng tham khảo qua bài viết sau để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng một cách khéo léo.

Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Để gây ấn tượng cho các nhà tuyển dụng ngoài những mẫu CV chỉnh chu, các kỹ năng chuyên môn đáp ứng được công việc, sự hiểu biết về công ty,... Tuy nhiên, bạn có biết cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng chính là một cách khéo léo để gây ấn tượng khi phỏng vấn.

Khi bạn đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng bạn không chỉ thế hiện được cá tính của bản thân. Mà bạn còn hiểu được mức độ phù hợp với công việc bạn ứng tuyển. Bạn cũng có thể hiểu được văn hoá của công ty, làm rõ các vấn đề về công việc. Ngoài ra, còn cho nhà tuyển dụng thấy được mong muốn của bạn cho vị trí ứng tuyển.

Tổng hợp những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn 1
  1. Anh/chị có thể cho tôi biết những đặc điểm nổi bật của công ty không? Giá trị cốt lõi mà công ty theo đuổi? Thách thức lớn nhất của công ty là gì?
  2. Anh/chị mong muốn điều gì ở một nhân viên? Phẩm chất nào là quan trọng nhất để hoàn thành nhiệm vụ và có thể thăng tiến tại công ty?
  3. Kế hoạch của công ty trong 4 năm tiếp theo là gì? Và phòng ban (nơi bạn ứng tuyển) sẽ đáp ứng kế hoạch này như thế nào?
  4. Anh/chị mong đợi ứng viên cho vị trí này đạt được kết quả gì trong 6 tháng hoặc 12 tháng đầu tiên làm việc tại đây? Sai lầm nào là không được phép mắc phải trong năm đầu tiên?
  5. Những thành tích như thế nào sẽ được ghi nhận và đánh giá cao trong tổ chức? Như thế nào được xem là thành công với vị trí công ty đang tuyển dụng?
  6. Anh/chị  có thể cho em biết 3 yếu tố quyết định nhất đến kết quả kinh doanh của công ty không?
  7. Vị trí tôi ứng tuyển đóng góp như thế nào cho công ty? (mục đích, hiệu suất làm việc, lợi nhuận, doanh thu)?
  8. Công ty có áp lực gì lớn nhất hoặc phòng/ban (bạn đang ứng tuyển) có áp lực nào không?
  9. Anh/chị có thể dẫn ra ví dụ về một dự án điển hình mà vị trí đang tuyển dụng sẽ phải đảm nhiệm?
  10. Điều gì sẽ là khó khăn nhất với vị trí em đang ứng tuyển?
  11. Tôi sẽ trực tiếp báo cáo công việc cho ai?
  12. Tại sao vị trí này đang trống?
  13. Trong quá khứ, Công ty đã ghi nhận và thưởng cho nhân viên có đóng góp xuất sắc như thế nào?

Những câu hỏi gây ấn tượng mạnh

  1. Điều gì sẽ là khó khăn nhất với vị trí này?
  2. Tầm nhìn và chiến lược của bộ phận này là gì vậy anh/chị?
  3. Anh/chị nghĩ cái gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này?
  4. Những kỹ năng và phẩm chất thái độ nào mà anh/chị cho là cần thiết nhất đối với công việc này?
  5. Anh có thể cho tôi xem bản miêu tả công việc trong vòng một tuần đối với vị trí công việc này hay không? Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai? Với những khách hàng nào?
  6. Mức độ đánh giá công việc như thế nào? Tôi sẽ được đánh giá dựa theo tiêu chuẩn nào? Trong bao lâu? 3 tháng hay 1 năm?
  7. Xu hướng của công ty trong 5 năm tới là gì?
  8. Anh/chị nghĩ cái gì là tài sản quý giá nhất của công ty anh?
  9. Anh có thể nói cho tôi về những dự định phát triển sản phẩm mới của công ty hay không?
  10. Anh/chị đánh giá như thế nào về sự cạnh tranh trong công ty?
  11. Anh có thể cho tôi biết chuyện gì xảy ra cho người cuối cùng từng làm việc ở vị trí này hay không?
  12. Có bao nhiêu người trong bộ phận này?
  13. Anh có thể cho tôi biết những ưu điểm và khuyết điểm của người từng giữ vai trò này hay không?
  14. Anh có thể cho tôi biết những kỹ năng nào mà anh đang thật sự tìm kiếm cho vị trí công việc mới?
  15. Dự kiến sau năm năm nữa thì bộ phận này sẽ như thế nào?
  16. Các nhân viên thường sẽ nhận được phản hồi hoặc nhận xét công việc như thế nào và khi nào?

Một số lưu ý khi đặt đâu hỏi cho nhà tuyển dụng

  • Đặt câu hỏi với thái độ lịch sự, chân thành
  • Dùng từ ngữ phù hợp, nhã nhặn
  • Đặt câu hỏi thông minh, nhạy bén
  • Chú ý vào mục đích câu hỏi, đặt câu hỏi trọng tâm
  • Nên đặt những câu hỏi xoay quanh về vấn đề công ty, công việc
  • Xem xét mức độ mối quan hệ khi đặt câu hỏi: xác định bằng tuổi tác, vị trí công việc phù hợp với buổi phỏng vấn
  • Lắng nghe câu trả lời từ nhà tuyển dụng.

Những điều không nên hỏi nhà tuyển dụng

  1. Anh/chị có thể cho tôi biết công ty làm về gì không?
  2. Tổng thời gian mà tôi sẽ được nghỉ phép là bao nhiêu?
  3. Mức lương cho vị trí này được tính như thế nào?
  4. Đối thủ cạnh tranh của công ty là những doanh nghiệp nào?
  5. Tầm quan trọng của sự có mặt là như thế nào?
  6. Công ty có cho nhân viên làm việc ở nhà không?
  7. Công ty sẽ đánh giá nhân viên như thế nào?
  8. Tôi không có không hỏi nào để đặt cả

Bạn tuyệt đối nên tránh hỏi những câu hỏi đã nêu trên. Bởi chắc chắn những câu hỏi đó sẽ làm bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Khi bạn đặt những câu hỏi trên chứng tỏ bạn không có mục đích khi hỏi. Những câu hỏi này đang chứng tỏ bạn không có sự đặt tâm vào vị trí bạn đang ứng tuyển. Chính vì thế hãy khéo léo tránh đặt những câu hỏi không nên hỏi cho nhà tuyển dụng nhé.

Tổng kết

Bài viết đã cung cấp đến bạn những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn. Hy vọng với những câu hỏi trên sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Chúc các bạn có một buổi phỏng vấn thật suôn sẻ và ứng tuyển được vị trí mình mong muốn.

 

Bạn nghĩ sao?

Đăng nhập để bình luận

Mới nhất

Xem thêm bài viết,