hr-manager-la-gi-mo-ta-cong-viec-nghe-quan-ly-nhan-su

Chuyên mục HR Manager là gì? Chi tiết về bảng mô tả công việc để nhà tuyển dụng – HR tham khảo khi cần đăng tuyển vị trí. Và cũng giúp cho người mong muốn ứng tuyển hiểu thêm để bắt đầu vị trí Trưởng phòng Nhân sự.

Đến với bài viết, bạn sẽ biết được tính chất của chức vụ Quản lý phòng Nhân sự, mức lương, cần có kĩ năng gì, bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Trưởng phòng Nhân sự. Cùng tìm hiểu cụ thể tại đây!

Định nghĩa HR Manager là gì?

HR Manager đứng đầu bộ phận Nhân Sự, phát triển và triển khai chiến lượng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng quát của công ty. Xử lý yêu cầu, khiếu nại, các vấn đề liên quan đến chuyên môn Nhân sự.

Mô tả công việc HR Manager

Công việc chính mà vị trí Trưởng phòng Nhân sự đảm nhiệm:

  • Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
  • Báo cáo ban lãnh đạo, hỗ trợ quá trình ra quyết định qua các số liệu về nhân sự.
  • Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
  • Giám sát, quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho thành viên công ty.
  • Xây dựng, quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho nhân viên.
  • Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong quản trị nguồn nhân lực.
  • Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
  • Phát triển, quản lý qui trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.

Mốc KPIs cho Trưởng phòng Nhân sự

HR Manager

Vị trí HR Manager có mốc KPIs được tính như sau:

  • Tổng số CV- hồ sơ xin việc, đợt tuyển dụng
  • Phần trăm ứng viên, chi phí tuyển dụng
  • Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng
  • Thời gian để tuyển nhân viên
  • Hiệu quả các nguồn tuyển dụng
  • Tỉ lệ ứng viên đạt yêu cầu.

Tham khảo mức lương của HR Manager

Cập nhật đến hiện tại mức lương Trưởng phòng Nhân sự ở thị trường Việt Nam. Đây là mức dao động tùy theo năng lực của nhân sự đó, cũng như tình hình quy mô công ty:

  • Lương tối thiểu: 11.000.000 VND
  • Mức phổ biến: 12.000.000 – 25.000.000 VND
  • Con số có thể lên đến mức 45.000.000 VND nếu năng lực của bạn đạt mức tối ưu, có bề dày kinh nghiệm đáng kể.

Dưới đây là một số mức lương tham khảo của các công ty tại Việt Nam:

  • Công ty Cổ Phần Bất Động Sản Asian Holding: 20.000.000 – 30.000.000 VND
  • HongSengThai VN: 20.000.000 – 30.000.000 VND
  • Thu nhập ở Công ty cổ phần phát triển công nghệ Pantado: 16.000.000 – 20.000.000 VND
  • Chế độ tại Công ty CP Tập đoàn Pethealth: 18.000.000 – 22.000.000 VND

Yêu cầu công việc Quản lý phòng Nhân sự

Để công việc vận hành tốt, bạn cần có những yêu cầu tối thiểu sau cho vị trí Quản lý phòng Nhân sự:

  • Hơn 2 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
  • Am hiểu chuyên sâu về luật lao động, kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự hiệu quả.
  • Khả năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục linh hoạt.
  • Có kĩ năng thuyết trình chuyên nghiệp
  • Làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt.
  • Có kinh nghiệm làm việc với nguồn nhân lực công ty, nắm bắt rõ tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.

Kĩ năng Trưởng phòng Nhân sự cần có

Bên cạnh yêu cầu tối thiểu, HR Manager cần trau dồi thêm các kĩ năng để nâng cao chất lượng công việc:

Kiến thức:

  • Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh là một lợi thế
  • Nắm rõ chuyên môn nghiệp vụ
  • Trình độ ngôn ngữ linh hoạt, thuyết phục, khéo léo

Kĩ năng bổ sung:

  • Giao tiếp
  • Kĩ năng tổ chức và quản lý thời gian
  • Quản trị xung đột
  • Phân tích, xử lý tình huống, đưa ra quyết định dứt khoát hiệu quả
  • Tạo dựng mối quan hệ có lợi
  • Tư duy tập trung vào kết quả
  • Xây dựng, phát triển đội nhóm
  • Tư duy chiến lược

Tinh thần trong công việc:

  • Nhạy bén
  • Tính tỉ mỉ, cẩn thận

Bộ câu hỏi phỏng vấn chức danh HR Manager

Trưởng phòng Nhân sự sẽ trải qua vòng phỏng vấn với các câu hỏi phổ biến sau:

  • Mô tả cách bạn tìm kiếm ứng viên tài năng, bạn tiếp cận các ứng viên bằng cách nào, trên phương diện truyền thông thương hiệu lẫn cá nhân?
  • Những cách nào bạn sử dụng để tăng mức độ hài lòng của nhân viên lẫn quản lý trong doanh nghiệp? Phương pháp nào phù hợp áp dụng đối với công ty chúng tôi?
  • Chính sách bạn muốn thay đổi tại doanh nghiệp chúng tôi khi bạn vừa bước vào làm việc? Ưu tiên nào bạn sẽ thực hiện khi đưa ra các chính sách nhân sự? Chế tài nào dành cho cơ quan để đảm bảo việc thực thi chính sách mới?
  • Bạn định nghĩa ra sao về văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi? Làm gì để tiếp tục duy trì và phát triển văn hóa đó?
  • Đâu là cách tốt nhất để giải quyết mâu thuẫn giữa nhân viên và quản lý?
  • Mô tả một chiến dịch đào tạo nhân sự bạn đã tham gia, có cảm nhận đặc biệt gì về chiến dịch này? Lí do? Bài học kinh nghiệm mà bạn rút ra?
  • Mô tả một qui trình thử việc cho nhân viên mới đúng chuẩn cho doanh nghiệp? Qui trình này đã đem lại trải nghiệm tuyển dụng tốt nhất chưa? Công ty sẽ đạt lợi ích gì khi có qui trình thử việc hiệu quả?

Kết luận

Vừa rồi là nội dung về công việc của vị trí HR Manager là gì? Nhiệm vụ, mức lương, trách nhiệm/ khối lượng công việc, kĩ năng, yêu cầu đầu vào,... Mọi thắc mắc hay chia sẻ thêm về vị trí này bạn hãy để lại bình luận bên dưới bài viết nhé!

Bạn nghĩ sao?

Đăng nhập để bình luận

Mới nhất

Xem thêm bài viết,