giam-doc-nhan-su-chro-la-gi-mo-ta-cong-viec-vi-tri-chro

Chuyên mục Giám đốc nhân sự (CHRO) là gì? Chi tiết về bảng mô tả công việc để nhà tuyển dụng – HR tham khảo khi cần đăng tuyển vị trí. Và cũng giúp cho người mong muốn ứng tuyển hiểu thêm để bắt đầu vị trí Giám đốc nhân sự.

Đến với bài viết, bạn sẽ biết được tính chất của chức vụ CHRO, mức lương, cần có kĩ năng gì, bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Giám đốc nhân sự. Cùng tìm hiểu cụ thể tại đây!

Tìm hiểu Giám đốc nhân sự (CHRO) là gì?

Giám đốc nhân sự (CHRO) sẽ thiết kế, triển khai kế hoạch nhân sự tổng quát cho doanh nghiệp, quản lý số liệu, báo cáo về tuyển dụng, đào tạo, phát triển. Đãi ngộ, các chính sách quyền lợi, qui chế cho toàn bộ thành viên công ty. 

Giám đốc nhân sự có công việc chính nào?

Bạn có thắc mắc về các nhiệm vụ chính mà vị trí CHRO đảm nhiệm? Đây là giải đáp cho bạn:

  • Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng quát ngắn hạn và dài hạn, trình bày kế hoạch với ban lãnh đạo và toàn bộ công ty.
  • Nắm rõ ngành nghề của công ty, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới. Phù hợp với xu hướng kinh doanh, song song với đường hướng công ty. Tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
  • Phân tích, sắp xếp chi tiết các số liệu liên quan đến nhân sự. Gồm số đo KPIs, đánh giá năng lực, tần suất nghỉ việc, tuyển dụng, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự tương ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty.
  • Tìm ra điểm cần cải thiện về nhân sự trong doanh nghiệp: Thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc. Độ hài lòng của nhân sự khi làm việc tại công ty. Chịu trách nhiệm chính giải quyết các vấn đề trên.
  • Kết hợp với chuyên viên Nhân sự trong bộ phận, thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. Tổng hợp và bao quát, khi cần thiết cần sát sao chi tiết công việc của chuyên viên.
  • Triển khai nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.
  • Điều hành, quản lý nhóm, các phòng ban nhỏ hơn ở bộ phận Nhân sự trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng nhân lực. Đảm bảo quyền lợi nhân sự, các vị trí trong công ty đầy đủ để cả hệ thống vận hành tốt.

KPIs vị trí CHRO tính ra sao?

Giám đốc nhân sự (CHRO)

Chỉ số đo lường chất lượng công việc – KPIs của Giám đốc nhân sự (CHRO) sẽ được tính như sau:

  • Tổng số CV- hồ sơ ứng tuyển và đợt tuyển dụng
  • Tỉ lệ vòng đời nhân viên
  • Tỉ lệ hiệu quả quảng cáo tuyển dụng
  • Phần trăm ứng viên cũng như phí tuyển dụng
  • Hiệu quả các nguồn tuyển dụng
  • Thu nhập giờ công trung bình
  • Tỉ lệ chi phí lương
  • Báo cáo an toàn lao động
  • Lượng nhân viên đào tạo
  • Vòng quay nhân viên
  • Độ tuổi trung bình của lực lượng lao động
  • Thời gian tuyển nhân viên
  • Số ứng viên đạt yêu cầu.

Tham khảo mức lương Giám đốc nhân sự (CHRO)

Mức lương của Giám đốc nhân sự cập nhật đến hiện tại ở thị trường Việt Nam, có thể dao động tùy theo năng lực của nhân sự đó. Cũng như tùy tình hình, quy mô doanh nghiệp:

  • Quy mô tầm trung: 20.000.000 – 30.000.000 VND
  • Bình quân: 40.000.000 – 50.000.000 VND mỗi năm
  • Tập đoàn lớn/ công ty đa quốc gia: Lên đến 100.000.000 VND mỗi tháng.

Dưới đây là mức lương tham khảo của một số công ty tại Việt Nam:

  • Công ty Cổ phần BSG Holding: 25.000.000 – 40.000.000 VND
  • Mức lương Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghệ điện tử viễn thông: 30.000.000 – 50.000.000 VND
  • Thu nhập tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Và Dịch Vụ Công Nghệ VelaCorp: 11.000.000 – 24.200.000 VND
  • Chế độ ở Công ty CP tập đoàn đầu tư HHG: 20.000.000 – 25.000.000 VND

Yêu cầu vị trí Giám đốc nhân sự cần những gì?

Để làm tốt vị trí CHRO bạn cần đạt những tiêu chuẩn đầu vào nào, cùng xem các điều kiện dưới đây:

  • Cử nhân các ngành Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
  • Nhạy bén nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự mới, phù hợp với những gì doanh nghiệp cần.
  • Lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm hiệu quả linh hoạt
  • Khả năng thuyết trình tốt.
  • Kinh nghiệm giải quyết vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 vững
  • Thấu hiểu, duy trì văn hóa doanh nghiệp.
  • Kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế,... ngắn và dài hạn.
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Quản trị Nhân sự các vị trí tương đương: Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng. Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển, Trưởng phòng chế độ - chính sách tại công ty.

Kĩ năng cần thêm cho CHRO

Bên cạnh yêu cầu đầu vào, Giám đốc nhân sự (CHRO) còn cần trau dồi một số kĩ năng để nâng cao chất lượng công việc:

Kiến thức:

  • Am hiểu về lĩnh vực kinh doanh
  • Trình độ ngoại ngữ, tiếng Anh là một lợi thế
  • Trình độ ngôn ngữ giao tiếp, truyền đạt tốt
  • Nắm rõ chuyên môn nghiệp vụ

Kĩ năng bổ sung: 

  • Giao tiếp
  • Khả năng tạo sức ảnh hưởng
  • Phân tích, xử lý tình huống, đưa ra quyết định dứt khoát và hiệu quả
  • Xây dựng mối quan hệ
  • Quản trị thay đổi
  • Giải quyết xung đột
  • Xây dựng, phát triển đội nhóm
  • Đào tạo
  • Quản trị rủi ro
  • Đàm phán, thuyết phục là kĩ năng quan trọng

Tinh thần trong công việc:

  • Đảm bảo tính bảo mật kinh doanh là trên hết
  • Sự nhạy bén.

Câu hỏi phỏng vấn Giám đốc nhân sự (CHRO)

Cùng tham khảo qua các câu hỏi phổ biến và Giám đốc Nhân sự thường gặp ở vòng phỏng vấn trong qui trình tuyển dụng:

  • Dựa trên những hiểu biết về công ty chúng tôi, bạn hãy đưa ra bản kế hoạch sơ bộ về chiến lược nhân sự trong năm tới. Bao gồm các phân tích liên quan tới tuyển dụng, đào tạo, chính sách quyền lợi cho nhân sự trong doanh nghiệp.
  • Một số cách truyền thông tuyển dụng hiệu quả khi doanh nghiệp cần tuyển cho một số vị trí (bạn có thể cho ví dụ vị trí tuyển dụng)? Qui trình tuyển dụng? Cách giám sát quy trình tuyển dụng? Đạt hiệu quả tối ưu trong khâu tuyển dụng như thế nào?
  • Cách bạn phân tích các số liệu nhân sự, cho ví dụ chi tiết?
  • Nêu đề xuất nhân sự của mình trong ngắn hạn để giải quyết vấn đề biến động trong ngành kinh doanh. Chế độ, chính sách cho các nhân sự / phòng ban mới được bổ nhiệm sẽ ra sao?
  • Cách hiểu của bạn về ý nghĩa Slogan của doanh nghiệp chúng tôi? Bạn làm gì để phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp này?
  • Đề xuất mới cho chính sách nhân sự của chúng tôi? Nêu cụ thể đề xuất của bạn?
  • Đánh giá năng lực nhân viên và phòng ban theo phương pháp nào là hiệu quả? Theo các tiêu chí nào? Nêu cách phân tích đánh giá năng lực?
  • Hãy vẽ cấu trúc nhân sự hợp lý cho công ty của chúng tôi. Hiện tại chúng tôi có các phòng ban, vị trí tương ứng như: … Theo bạn, các vị trí và sơ đồ nhân sự như vậy đã hợp lý chưa? Cho biết đề xuất của bạn?
  • Theo bạn, truyền thông nội bộ có quan trọng không? Lí do? Nếu quan trọng, cách thức của bạn để cải thiện việc truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp?
  • Tiêu chí đào tạo của bạn với các nhân viên cấp dưới? Nếu cần 1 chương trình đào tạo và huấn luyện cho 1 vị trí (bạn có thể tự cho ví dụ vị trí), thì chuỗi chương trình bạn duyệt để trình ban lãnh đạo sẽ như thế nào?
  • Giới thiệu vài công cụ bạn dùng để phân tích các chỉ số Nhân sự như KPIs, năng lực của nhân sự, hồ sơ nhân sự, các bảng đánh giá, …?

Lời kết

Vừa rồi là nội dung về công việc của vị trí Giám đốc nhân sự (CHRO) là gì? Nhiệm vụ, mức lương, trách nhiệm/ khối lượng công việc, kĩ năng, yêu cầu đầu vào,... Mọi thắc mắc hay chia sẻ thêm về vị trí này bạn hãy để lại bình luận bên dưới bài viết nhé!

Bạn nghĩ sao?

Đăng nhập để bình luận

Mới nhất

Xem thêm bài viết,