chuyen-vien-cb-compensation-and-benefit-executive-la-gi-mo-ta-cong-viec-chi-tiet

Chuyên mục Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive) là gì? Chi tiết về bảng mô tả công việc để nhà tuyển dụng – HR tham khảo khi cần đăng tuyển vị trí. Và cũng giúp cho người mong muốn ứng tuyển hiểu thêm để bắt đầu vị trí Chuyên viên C&B.

Đến với bài viết, bạn sẽ biết được tính chất của chức vụ Compensation And Benefit Executive, mức lương, cần có kĩ năng gì, bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên C&B. Cùng tìm hiểu cụ thể tại đây!

Tìm hiểu Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive) là gì?

Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive) trực tiếp làm việc về lương thưởng và các chế độ chính sách. Đảm bảo quyền lợi tối ưu cho tất cả thành viên trong doanh nghiệp.

Khi bạn muốn giải quyết về các vấn đề: Nghỉ phép, nghỉ việc, thanh toán, bảo hiểm, khiếu nại về lương thưởng, xử lý vấn đề công bằng theo đúng chính sách,... Tất cả về chế độ trong công ty bạn đều có thể liên hệ C&B Executive.

Mô tả công việc Chuyên viên C&B

Compensation And Benefit Executive - C&B Executive có những công việc chủ yếu như sau:

  • Giám sát, kiểm tra việc chấm công, thực hiện qui định lao động về giờ làm việc của toàn bộ cán bộ nhân viên. Quản lý chế độ nghỉ bù, nghỉ phép, tăng ca, các chế độ khác theo nội quy công ty. Tính toán, làm thủ tục chi lương thưởng hàng tháng và các dịp lễ tết.
  • Cập nhật các quy định pháp luật trên thị trường về chính sách, chế độ, lương, kịp thời bổ sung, chỉnh sửa chế độ, chính sách của doanh nghiệp  sao cho phù hợp.
  • Theo dõi, cập nhật số liệu BHYT, BHXH, BHTN, đối chiếu với cơ quan BHXH mỗi tháng. Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục, liên hệ cơ quan BHXH cho người lao động tham gia, hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn các văn bản liên quan đến công tác của những bảo hiểm trên.
  • Đề xuất xây dựng chính sách về lương thưởng, các quy định, quy chế, chế độ phúc lợi … của công ty.
  • Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho thành viên công ty và làm việc với ngân hàng.
  • Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
  • Lập danh sách nhân viên nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
  • Giải đáp thắc mắc liên quan chính sách tiền lương, các vấn đề liên quan khác.
  • Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật, bảo quản hồ sơ lương, kỉ luật hạ lương, hồ sơ đề bạt thăng tiến. Giấy đề nghị tăng lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc, các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp quản lý, theo dõi hệ thống chính sách phúc lợi của công ty.

KPIs của Compensation And Benefit Executive tính ra sao?

Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive

Những chỉ số có trong cách tính KPIs của Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive):

  • Tỉ lệ thẻ ATM của tất cả cán bộ công nhân viên
  • Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ chiếm tỉ lệ bao nhiêu
  • Lượng nhân viên đóng BHTN, BHXH, BHYT,
  • Tỉ lệ theo trình độ văn hoá của toàn bộ CNV
  • Chi lương tăng ca - OT
  • Mức độ vi phạm nội quy

Tham khảo mức lương Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive)

Cập nhật mức lương hiện tại của vị trí Chuyên viên C&B ở Việt Nam. Đây là mức tham khảo, có thể dao động trùy theo năng lực của nhân sự đó, cũng như quy mô, tình hifnhn của doanh nghiệp:

  • Nhân viên: 6.000.000 - 8.000.000 VND
  • Chuyên viên/ chuyên gia: 10.000.000 VND - 15.000.000 VND
  • Trưởng nhóm/ Giám sát: 12.000.000 VND – 17.000.000 VND
  • Quản lý/ trưởng phòng: 15.000.000 – 25.000.000 VND

Dưới đây là mức lương cụ thể của một số doanh nghiệp tại Việt Nam cho vị trí C&B Executive:

  • Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Việt Nam) chi nhánh VSIP2A: 9.000.000 – 13.000.000 VND
  • Mức lương ở Công ty cổ phần dịch vụ Giao Hàng Nhanh: 8.000.000 – 12.000.000 VND
  • Thu nhập Công Ty CP Cơ Khí Xây Dựng Thương Mại Đại Dũng: 10.000.000 – 12.000.000 VND
  • Chế độ tại Công ty Cổ Phần Đầu tư Xây Dựng Định Tân: 10.000.000 – 12.000.000 VND

Yêu cầu đầu vào vị trí Chuyên viên C&B

Để đảm nhiệm tốt công việc Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive), bạn cần đạt những yêu cầu tối thiểu sau:

  • Độ tuổi phù hợp nhất: Từ 25 đến 40 tuổi.
  • Am hiểu luật về Bảo hiểm xã hội, luật Lao động, luật thuế TNCN.
  • Tối thiểu 2 năm làm việc tại vị trí nhân viên C&B, chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương.
  • Thành thạo sử dụng tin học văn phòng
  • Ham học hỏi, năng động, nhiệt tình,
  • Tốt nghiệp đại học hoặc trình độ tương đương, các ngành về tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự hay các ngành liên quan.

Kĩ năng Compensation And Benefit Executive cần có

Bên cạnh yêu cầu đầu vào, Chuyên viên C&B có thể trau dồi thêm một số kĩ năng để nâng cao hiệu quả kinh nghiệm:

Kiến thức: Thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ

Kĩ năng bổ sung:

  • Năng lực giải trình
  • Giao tiếp
  • Xây dựng mối quan hệ
  • Quản trị thay đổi
  • Giải quyết xung đột
  • Tư duy tập trung vào kết quả
  • Tổ chức, quản lý thời gian
  • Xử lý rủi ro
  • Đàm phán, thuyết phục

Tinh thần trong công việc:

  • Trung thực, công minh là yếu rố quan trọng
  • Tỉ mỉ, cẩn thận, độ chính xác cao
  • Nhạy bén, linh hoạt.

Bộ câu hỏi phỏng vấn Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive)

Cùng đến với bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Compensation And Benefit Executive, để xem có gì khác so với những vị trí công việc còn lại:

  • Hãy nêu 3 kỹ năng quan trọng nhất trong nghề C&B?
  • Nguồn mà bạn thường xuyên cập nhật kiến thức về luật pháp, luật liên quan đến lao động, thuế TNCN và bảo hiểm? Bao lâu bạn cập nhật kiến thức một lần?
  • Vấn đề lớn nhất bạn gặp kể từ khi làm C&B, cách bạn vượt qua vấn đề đó? Bài học kinh nghiệm bạn rút ra được?
  • Khi sai bảng chấm công bạn xử lý ra sao? Làm cách nào giải quyết sai sót về lương, đóng và trừ bảo hiểm trong kế toán?
  • Sắp xếp và tổ chức hồ sơ, các văn bản, giấy tờ liên quan đến lương của công ty bằng cách nào mới tốt? Gợi ý một số phần mềm, công cụ hỗ trợ sắp xếp công việc mà bạn biết?
  • Các mục cần đảm bảo trong chính sách của nhân viên? Hãy đưa ra đề xuất cho từng mục, mức xử phạt nhân viên vi phạm nào bạn cho là hợp lý?
  • Giả sử bạn là nhân viên C&B của doanh nghiệp chúng tôi, bạn có thể đề xuất gì để cải thiện chính sách của công ty? Lý do bạn chọn giải pháp đó?
  • Mô tả một số công cụ đặc biệt sử dụng cho nghề C&B?

Lời kết

Vừa rồi là nội dung về công việc của vị trí Chuyên viên C&B (Compensation And Benefit Executive) là gì? Nhiệm vụ, mức lương, trách nhiệm/ khối lượng công việc, kĩ năng, yêu cầu đầu vào,... Mọi thắc mắc hay chia sẻ thêm về vị trí này bạn hãy để lại bình luận bên dưới bài viết nhé!

Bạn nghĩ sao?

Đăng nhập để bình luận

Mới nhất

Xem thêm bài viết,