Bị sa thải là một vấn đề khá nghiêm trọng mà không ai mong muốn nó xảy đến với mình. Nhưng nếu bạn gặp phải tình huống này, bạn sẽ phải tìm việc mới như thế nào? Đối mặt với vấn đề bằng cách nào? Và liệu bị sa thải có khó xin việc lại không?
Hãy để Hegka cùng bạn khám phá câu trả lời cho những khúc mắc trên thông qua bài viết sau nhé!
Bị sa thải có khó xin việc lại không?
Bị sa thải có ảnh hưởng đến việc xin việc lại không? Đây là một câu hỏi mà nhiều người quan tâm khi họ phải rời khỏi công ty.
Thực tế, việc bị sa thải không đặt ra quá nhiều trở ngại khi bạn muốn tìm kiếm cơ hội mới.
Điều quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng là sự phù hợp giữa bạn và công việc, cũng như với văn hóa công ty.
Để giúp bạn tìm kiếm cơ hội mới sau khi bị sa thải, hãy tiếp tục đọc phần tiếp theo bạn nhé.
Đọc thêm: Xu Hướng Làm Việc Từ Xa Mà Doanh Nghiệp Cần Áp Dụng
6 Bước tìm việc mới sau khi bị sa thải
Tìm hiểu và xác định lý do bị sa thải
Để giải quyết câu hỏi "Bị sa thải có khó xin việc lại không?", trước hết, bạn cần phải xác định lý do chính xác về việc bị sa thải.
Việc này sẽ giúp bạn giải đáp những băn khoăn trong lòng sau khi trải qua tình huống này. Nếu lý do là về kiến thức chuyên môn, bạn có thể nhận ra những điểm yếu của mình và cố gắng cải thiện trước khi tìm kiếm công việc mới.
Bên cạnh đó, cũng có thể lý do bạn bị sa thải xuất phát từ việc không phù hợp với môi trường làm việc, sự hiểu sai hoặc đánh giá sai về công việc mà bạn đang thực hiện.
Hãy thử hỏi xin sự góp ý hay sự đánh giá trung thực và trực tiếp từ những người đồng nghiệp cũ, mentor hoặc những người có kinh nghiệm. Quan trọng là bạn cần tìm ra câu trả lời cho câu hỏi "bạn bị sa thải là do bạn hay do các yếu tố bên ngoài."
Chuẩn bị bản thân kỹ càng trước khi bắt đầu công việc mới
Trước khi quay trở lại tìm kiếm việc làm mới, điều quan trọng là bạn cần chuẩn bị bản thân một cách kỹ càng. Đừng vội vàng quay lại thị trường lao động khi chưa sẵn sàng.
Thay vào đó, hãy dành thời gian để chuẩn bị tâm lý, thể trạng và kiến thức.
Nếu bạn bắt buộc bản thân quá sớm mà tâm lý vẫn chưa ổn định, đang trải qua sự ức chế, buồn bực và các cảm xúc tiêu cực khác, có thể gây ảnh hưởng đến cuộc phỏng vấn của bạn. Từ đó, có thể dẫn đến việc đưa ra quyết định không tỉnh táo và giảm giá trị của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng.
Tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp
Từ những kinh nghiệm trước đó, bạn cần phải xác định và định hướng cho mình rằng phải tránh xa những công việc và công ty không phù hợp với mình, bao gồm văn hóa doanh nghiệp, lãnh đạo, và đồng nghiệp.
Tuy nhiên, việc tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp không hề đơn giản. Làm thế nào để biết được đồng nghiệp và môi trường làm việc mới như thế nào? Liệu có phù hợp với bạn hay không?
Bạn có thể tìm kiếm trước về doanh nghiệp, các diễn đàn xem có những phản ánh nào về công ty bạn dự định làm hay không.
Hoặc một cách trực diện nhất giúp bạn có thể biết đó chính là bạn có thể trực tiếp hỏi lãnh đạo hoặc nhân sự ở bộ phận tuyển dụng để hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và từ đó đưa ra quyết định tối ưu nhất.
Đọc thêm: Bị Sa Thải Có Được Hưởng Lương Không? Những Điều Bạn Cần Biết
Xin gợi ý, nhờ sự hỗ trợ của bạn bè xung quanh
Khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới, việc nhờ sự hỗ trợ từ bạn bè là một cách khá thông minh và hiệu quả.
Bạn có thể nhờ họ đưa ra các gợi ý về công việc phù hợp với bạn, hoặc hỏi xem họ có biết vị trí nào phù hợp với năng lực và kỹ năng của bạn không?
Bản thân bạn bè, với thời gian quen biết bạn, có thể đưa ra những gợi ý tốt nhất về công việc phù hợp với bạn. Họ cũng có thể chia sẻ mạng lưới quen biết của họ, mở ra nhiều cơ hội mới cho bạn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.
Nhiều người lao động đã tìm kiếm công việc thông qua người thân, bạn bè, đồng nghiệp và thậm chí cả những khách hàng cũ.
Bởi có thể, những người bạn không ngờ đến lại là người cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và chân thật nhất, giúp bạn hoàn thiện bản thân và lựa chọn công việc phù hợp nhất.
Tập trung vào điểm tích cực trong thư xin việc
Trong việc viết thư xin việc, việc tập trung vào điểm tích cực có ảnh hưởng lớn đến việc CV của bạn liệu có lọt vào mắt nhà tuyển dụng hay không.
Với số lượng hàng chục hàng trăm CV được gửi đến, làm thế nào để làm cho CV của bạn nổi bật và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng là vấn đề vô cùng quan trọng nhưng cũng khá nan giải.
Vì vậy, để giải quyết được vấn đề trên, đừng ngần ngại thêm vào CV những kinh nghiệm làm việc trước đó, bao gồm cả những trải nghiệm từ công việc trước đây mà bạn đã từng bị sa thải.
Hãy tập trung vào những thành tựu bạn đã đạt được và những kỹ năng bạn đã học được từ những trải nghiệm đó, bởi điều này có thể mang lại những lợi ích và bài học kinh nghiệm khá tốt cho tương lai của bạn.
Đồng thời, hãy đặc biệt chú ý đến phần mục tiêu nghề nghiệp trong thư xin việc của bạn. Hành động này sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rõ định hướng và mục tiêu của bạn, cũng như sự nghiêm túc của bạn đối với công việc mà họ đang tuyển dụng.
Tìm hiểu thật kỹ và chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn
Sau khi đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho các bước trước đó, đây sẽ là bước vô cùng quan trọng và cũng là lúc để bạn có thể thể hiện tối đa năng lực của mình.
Khi đối mặt với câu hỏi như "Lý do bạn bị sa thải ở công ty cũ là gì?" có thể làm cho ứng viên cảm thấy bối rối. Tuy nhiên, việc trả lời một cách thành thật và chân thành về những kinh nghiệm trước đó cùng với bài học rút ra và cải thiện sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng.
Không chỉ vậy, xuyên suốt cuộc phỏng vấn, bạn cũng đừng quên phải giữ vững tinh thần và trả lời một cách trực tiếp và tập trung vào trọng tâm của câu hỏi. Đồng thời, đảm bảo rằng bạn đã nắm vững thông tin về doanh nghiệp tham gia phỏng vấn để thể hiện sự quan tâm và sẵn lòng làm việc cho họ.
Mọi giây phút trong cuộc phỏng vấn đều là cơ hội để bạn có thể tận dụng để thuyết phục nhà tuyển dụng về mức độ phù hợp của mình với doanh nghiệp.
Vì vậy, hãy thể hiện mình là một ứng viên chủ động và năng động, sẵn lòng góp phần vào thành công của doanh nghiệp, chứ không chỉ đơn thuần là một người đang tìm kiếm việc làm.
Đọc thêm: Customer Life Cycle là gì? 4 giai đoạn của Vòng đời khách hàng
Những lưu ý quan trọng khi đi phỏng vấn công việc mới
Khi bạn đối diện với cuộc phỏng vấn cho công việc mới sau khi bị sa thải, việc lưu ý một số điểm sau đây sẽ giúp bạn tự tin và thành công:
Trước hết, hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm làm việc trước đó. Liệt kê những bài học bạn học được từ việc đó và nhìn nhận về tình huống một cách lạc quan từ góc độ cá nhân và của nhà tuyển dụng.
Trong cuộc phỏng vấn, bạn nên trả lời một cách chân thật nhưng không cần phải nhấn mạnh vào việc bạn đã bị sa thải nếu nhà tuyển dụng không đặt câu hỏi.
Khi giải thích về tình huống bị sa thải trong quá khứ, hãy giải thích ngắn gọn và tập trung vào những điều tích cực. Hãy thể hiện những kinh nghiệm bạn học được, sự phát triển cá nhân, và những bài học rút ra từ công việc đó, và cách nó đã giúp bạn phát triển trong công việc sau này.
Cuối cùng, bạn phải luôn giữ tinh thần lạc quan trong mọi tình huống. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tránh trút bày tâm sự và không nên phê phán công ty cũ hay sếp của mình. Thay vào đó, hãy lạc quan và tập trung vào khả năng của bạn và cách bạn có thể đóng góp vào công việc mới.
Lời kết
Vậy là Hegka đã chia sẻ đến bạn những kinh nghiệm và thông tin thú vị về chủ đề bị sa thải có khó xin việc lại không. Hi vọng rằng, qua bài viết trên đã giúp bạn có cái nhìn bao quát hơn về việc bị sa thải và cách để tìm việc mới khi bị sa thải một cách hiệu quả nhất.
Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm nhanh chóng, thì Hegka.com sẽ là lựa chọn lý tưởng với hàng ngàn cơ hội đang chờ đón bạn!
